Официальный сайт ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" г. Набережные Челны
53-44-80
Горячая линия ЧВК
Горячая линия ЧВК: 53-44-80. | "Единое Окно": 53-44-71. | Тел. доверия ЧВК: (8552) 53-44-70 (доб. 1020) | "Служба комплаенс": 37-18-37, compliance@kamaz.org

 

Ответы на часто задаваемые вопросы

- Какой социальный пакет гарантируется сотрудникам?

Работникам ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ"  гарантируется:
- обучение за счет работодателя на профессиональных тренингах и семинарах;                              
- дотационное питание в заводских столовых и буфетах;  
-  реабилитационно-восстановительное лечение в клинике-санатории «НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ», а также оздоровительный отдых для детей до  16 лет в оздоровительном детском лагере «Саулык»; 
- частичная компенсация процентов за взятый работником до 35 лет  жилищного ипотечного кредита;  
- предоставление выходных дней и единовременные выплаты по определенным событиям (свадьба, похороны, рождение ребенка,  трудоустройством в ЧВК впервые, не позднее 3-х месяцев с момента увольнения из рядов РА и т.п.);  
- оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; 
- участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения;

- медицинское обеспечение в здравпунктах Общества;                                                                                                       

-  участие в корпоративных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.

- Как организовано питание на предприятии?   

- В подразделениях ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»  работают столовые и буфеты, где можно  пообедать или быстро перекусить.
Обеденным перерывом считается время с 11-00 до 12-00 часов или с 12-00 до 13-00 в зависимости от графика работы.


Став работником  ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ», Вы получите персональную магнитную  карту на питание. Данная карта дает Вам право питаться на льготных условиях в счет заработной платы, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневня компенсация стоимости питания составляет 50 рублей от стоимости обеда.

- Кто введет меня в курс дела в первые дни?

- В ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» для вновь принятых работников организовано наставничество. 

Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Для специалистов и руководителей на предприятии действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами.

Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев.
Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств.

Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:
- общее ознакомление (Вы получаете общее представления об истории, миссии и корпоративной культуре ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»),
- введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка),
- введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты.  Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращен.

Как формируется зарплата?

 Заработная плата работника состоит из:

- основной части ( тарифная ставка, сдельная расценка для рабочих , должностной оклад для РСиС );

- компенсационных выплат (доплаты);

- стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные выплаты).

Тарифные ставки рабочим и должностные оклады РСиС устанавливаются работнику в соответствии со штатным расписанием,  исходя из квалификации, уровня сложности работ и в соответствии с Единой Тарифной Системой оплаты труда   и кодификатором функций ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ».

Компенсационные выплаты предусмотрены работникам за выполнение дополнительных функций,  работу в ночное время, работу в сверхурочное время  и выходные дни,  работу в условиях, имеющих отклонения от нормальных, в соответствии с локальными нормативными актами ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» и на основании карт специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Стимулирующие выплаты - индивидуальные надбавки рабочим и РСиС устанавливаются в пределах установленных фондов надбавок и нормативного ФЗП в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами  ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ».

Работникам по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячная премия за выполнение установленных условий и показателей премирования Общества, подразделения, а также  за выполнение  KPI работника с учетом коэффициента работы в команде. Размер премии определяется в процентах от основной части ЗП (тариф, оклад).

В соответствии с локальными нормативными актами ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» работникам за особые достижения в профессиональной деятельности, продолжительную и безупречную работу выплачиваются другие виды поощрений.

С руководителями, высококвалифицированными специалистами и рабочими может заключаться трудовой договор с иными условиями оплаты труда.

Каждому работнику Общества ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (расчетные листы) не позднее сроков выплаты заработной платы с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний по форме , утвержденной локальным нормативным актом.
Заработная плата перечисляется на открываемый работником  счет в банке, а до открытия Работником счета в банке – выплачивается в кассе Общества.

В соответствии с  Коллективным договором ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» заработная плата работнику   выплачивается как правило в безналичной форме ( в рублях) каждые полмесяца : 11 и 26 числа. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

- На какую помощь от предприятия я могу рассчитывать в сложных жизненных ситуациях?

- В ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» помогает своим работника в сложных жизненных ситуациях. Выделяется материальная помощь в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника(дети, родители супруга/и, дети родного брата/сестры).  На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия. 
Каждый случай рассматривается индивидуально администрацией и профсоюзным комитетом. 

 

 



Горячая линия ЧВК: 53-44-80. | "Единое Окно": 53-44-71. | Тел. доверия ЧВК: (8552) 53-44-70 (доб. 1020) | "Служба комплаенс": 37-18-37, compliance@kamaz.org