Официальный сайт ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" г. Набережные Челны
53-44-80
Горячая линия ЧВК
Горячая линия ЧВК: 53-44-80. | "Единое Окно": 53-44-71. | Тел. доверия ЧВК: (8552) 53-44-70 (доб. 1020) | "Служба комплаенс": 37-18-37, compliance@kamaz.org

 

Политика в области управления персоналом

ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" (Общество) – социально-ответственное предприятие, дочернее предприятие ПАО "КАМАЗ". Политика в области управления персоналом ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" не противоречит Политике в области управления персоналом ПАО "КАМАЗ" (Компании) и реализуется через Коллективный договор и локальные нормативные акты Общества.

Цель Политики - обеспечить  выполнение стратегических планов Компании и Общества компетентным и лояльным пероналом. Это достигается внедрением системного подхода к инновационной политике (когда любое изменение учитывает персонал и необходимость инвестиций в персонал), лидирующей позицией руководителей всех уровней в процессах управления персоналом, стандартизацией всех процессов управления персоналом.

Персонал - главная ценность Общества. ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" дает каждому работнику возможность должностного и профессионального развития, путем участия в Производственной системе, работе проектных групп, конкурсах профессионального мастерства и иных мероприятиях, выдвижения своей кандидатуры в резерв на замещение руководящих должностей. Ответственность за свое профессиональное и карьерное развитие лежит на работнике. Общество создает условия для развития, организует внутренний рынок труда, помогает в планировании карьеры и ротации.

Успех компании определяет персонал, его квалификация, производительность, творческие способности и мобильность.

Инвестиции в персонал - капиталовложение в будущее Компании (ПАО "КАМАЗ"), в будущее ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ".

Мы открыты для потенциальных партнеров на любом уровне. Общество сотрудничает с консалтинговыми и кадровыми агентствами, образовательными учреждениями города и страны, открывая доступ учащимся и студентам к целевой подготовке для будущей работы в ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ". При управлении персоналом соблюдается  законодательство о труде, исключающее все случаи диискриминации.

Оплата труда построена на приципе справедливости - равная оплата за равный труд при равных условиях. Рост заработной платы обеспечивается, в том числе, ростом производительности труда, повышением качества выпускаемой продукции, экономимей материальных ресурсов.

Общество поощряет лояльность, инициативность, профессионализм, готовность к изменениям, сотрудничество и способность работать в команде, уважительное отношение к старшим, как по возрасту, так и должности, непрерывность стажа работы в компании (ПАО "КАМАЗ"), в ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ". В Обществе действует Кодекс корпоративной этики ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ", который не противоречит Кодексу корпоративной этики  Компании (ПАО "КАМАЗ").

Общество проявляет заботу о работниках, предоставляя социальные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором.  В целях сохранения здоровья руководителей, достигших пенсионного возраста, предлагает постепенный переход на менее ответственные и напряженные должности, использование опыта в качестве консультантов, экспертов, наставников и т.д. Работники после выхода на пенсию остаются членами коллектива, делятся опытом с молодыми, участвуют в общественной и культурной жизни.

Руководители всех уровней призваны заботиться о своих работниках, быть лидерами, развивать и мотивировать своих подчиненных, выступать в роли наставников. Они должны стремиться к объективной оценке способностей работников,  результатов их труда, обеспечивать обучение и развитие, быть открытыми для карьерного роста подчиненных.

Служба персонала придерживается единых принципов и стандартов в своей работе, действует на основе взаимного доверия, уважения и сотрудничества.

 



Горячая линия ЧВК: 53-44-80. | "Единое Окно": 53-44-71. | Тел. доверия ЧВК: (8552) 53-44-70 (доб. 1020) | "Служба комплаенс": 37-18-37, compliance@kamaz.org